Маркс прав. И Ленин. И Мао.
Попробую пояснить...
Они все верили в то, что все богатство общества принадлежит народу и что рабочие должны владеть средствами производства. Сегодня мы ими владеем. Мы, вероятно, всегда владели ими, просто мы не понимали этого.
Наш мир развивается очень быстрыми темпами. Для информации уже нет границ. Знание не имеет границ. Главными активами и конкурентным преимуществом организации становится интеллектуальный потенциал команды, гибкость менеджмента, оперативность принятия решений и воплощения в реальность новых идей.
В современных компаниях от 70 до 80% всего, что делается людьми, делается при помощи их интеллекта. Основное средство производства - это скромное серое вещество весом приблизительно 1.3кг. Это наш мозг.
Мозг - Ваше достояние. И никто никогда у Вас его не отнимет.
Что касается "умудренности опыта"... Это товар, актив, но актив специфический. Это как молоко. На каждой пачке стоит срок годности. Т.е. свой опыт и знания сегодня можно применить только в определенный промежуток времени и с каждым днем этот промежуток становится все короче. Ни проходит и дня, как ваша идея, стиль работы и управления копируются другими людьми. Ваш опыт и знания копируются.
Не проходит и дня как на рынке транспортных и экспедиционных услуг мы наблюдаем нового игрока. Это копии своих первых работодателей. Я уверен что форумчане могут привести много примеров того как их вчерашний водитель и сотрудник сегодня уже становится конкурентом (оформляют ЧП, берут в кредит машины и т.п.) НО, если завтра у них не хватит интеллектуального потенциала развивать свой бизнес, т.е. не будет хватать интеллектуальных ресурсов в области менеджмента, бухгалтерии, маркетинга, юриспруденции (привет, Алексей) и главное - креативности, новых идей, то в скором времени они станут неконкурентоспособными, общей массой клонов, без привлекательных "фишек" для потребителя (привет Заказчик)...
Резюмирую:
"Хозяин" мертв. Мы больше не верим в руководителей, которые всегда правы и притворяются, что знают больше чем мы. Руководство построенное на страхе, больше не работает. Если управление - это прежде всего люди, то искусство управления должно превратиться в искусство ЧЕЛОВЕКОУПРАВЛЕНИЯ (человечного и гуманного управления)
"Служба хозяину" мертва. Новая реальность требует гораздо большей "гибкости". Времена верных и преданных компании служащих давно прошли. Скоро в центре внимания будет стиль жизни, а не карьера, и работа будет представлять собой реализацию новых проектов и великих начинаний.
В будущем будет только два типа организаций - быстрые и мертвые.
Добро пожаловать в Новую Экономику, джентельмены...
